Причины проведения психологической и психофизиологической экспертизы работников

Предприятия, организации и предприниматели, являющиеся работодателями, не имея возможности проверить криминальность соискателя другими способами, назначают прохождение принимаемого на работу сотрудника данных исследований.

Есть много законных и незаконных организаций, предлагающих свои услуги по проведению психологических исследований и проверок на детекторе лжи при трудоустройстве независимо от гражданского статуса соискателя и наличия у него регистрации, такие предложения также не соответствуют законодательству.

Защита интересов организаций от недобросовестных сотрудников 

Проведение психологической и психофизиологической экспертизы работников не может ограничиться, конечно, одним только вступительным контролем. Если уж фирма решает проверять начинающих трудовую деятельность в ней на детекторе лжи, то она же, вполне закономерно, будет повторять экспертизы и в дальнейшем. Ведь лояльность сотрудника — величина переменная, подверженная различным перепадам.

Конкретные случаи повседневного тестирования

Проверять действующих работников на полиграфе нужно:

• периодически (через определенные промежутки времени);
• при краже имущества компании;
• при начале краж имущества самих сотрудников;
• в случае утечки информации;
• при подготовке к заключению важной сделки;
• при допуске конкретного сотрудника к информации, которая ранее была для него недосягаема;
• при повышении сотрудников (назначении их на должности, сопряженные с принятием важных решений).

Особое внимание при организации психофизиологического исследования действующих работников нужно уделять привлечению высококлассных полиграфологов и обеспечению для них необходимых условий (прежде всего подготовке мест работы, где никто и ничто не помешает выполнению процедуры).

Если вопрос стоит о краже секретных данных

Конечно же, расследование в данном случае будет вестись службой безопасности и отделом, отвечающим за использование компьютеров, совместно. Однако такой подход имеет и свои субъективные ограничения — что делать, к примеру, если круг подозреваемых очерчен, но решительно никто из них не желает признаваться?

Большую пользу при таком развитии событий оказывает, конечно, специальное полиграфологическое тестирование. Вдобавок оно поможет выяснить и мотив похищения данных — будь то передача конкурентам, продажа первому попавшемуся покупателю, разглашение, передача компромата мафии или спецслужбам, налоговому и таможенному ведомствам.

Где по закону необходимо назначать проведение психологических и психофизиологических экспертиз работников?

Для того чтобы избежать проблем с правоохранительными органами, предприниматели всех уровней должны назначать проверку только в организациях, имеющих соответствующие полномочия, а именно в независимых экспертных компаниях, имеющих лицензии и сертификаты, дающие им право на проведение проверок такого рода.

Какими полномочиями обладает наш Центр экспертиз?

Независимая экспертная организация имеет все реквизиты, дающие ей все права и полномочия проводить проверки на детекторе лжи всех незаконно трудоустроенных мигрантов без их добровольного согласия не только в Москве, но и по всей территории России. Для законно прибывших граждан пройти исследования не составляет труда, и эксперты дают только объективные и достоверные заключения, а также при наличии регистрации вопросов, связанных с причинами миграции‚ не задается.