В настоящей статье рассматриваются научно- методические и практические аспекты применения полиграфа (инструментального психофизиологического исследования) при проведении обязательных психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии (ОИАЭ).  Анализируется нормативно- правовая база, прежде всего Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 г.  N 749н, устанавливающий требования к проведению психофизиологических обследований.

Обосновывается необходимость интеграции полиграфного метода в систему лабораторий психофизиологического обеспечения (ЛПФО) для выявления латентных факторов риска — скрытых форм аддиктивного поведения (алкоголизм, наркомания), сокрытия криминального анамнеза, деструктивных личностных девиаций, которые не могут быть достоверно верифицированы стандартными клиническими и психометрическими методами.  Раскрываются организационные аспекты проведения исследований, требования к специалистам, аппаратно- программным комплексам, а также процедура оформления заключения для последующей выдачи разрешения Ростехнадзора.  Статья адресована руководителям служб безопасности, специалистам отделов кадров, медицинским психологам и руководителям предприятий атомной отрасли.

Ключевые слова:  полиграф, психофизиологическое обследование, атомная отрасль, Приказ 749н, ЛПФО, профессиональная надежность, Ростехнадзор, скрининг персонала.

1. Введение: человеческий фактор как критический элемент ядерной безопасности ⚛️

Атомная энергетика России представляет собой сложнейшую технологическую систему, где безопасность является не просто приоритетом, а императивом существования отрасли.  За последние десятилетия техническое совершенствование реакторных установок, систем управления и защиты достигло极高 уровня надежности.  Однако, как свидетельствует мировая и отечественная практика (включая анализ инцидентов на радиационно- опасных объектах), именно «человеческий фактор» остается наиболее уязвимым звеном в контуре безопасности.

Сотрудник атомного предприятия — оператор блочного щита управления, инженер- дозиметрист, специалист службы физической защиты — должен обладать не только профессиональными компетенциями, но и устойчивым психоэмоциональным статусом, отсутствием химических зависимостей, законопослушным поведением и стрессоустойчивостью.  Любое отклонение, будь то латентная алкоголизация, эпизодическое употребление психоактивных веществ или скрываемые криминальные наклонности, может стать триггером аварийной ситуации с необратимыми последствиями.

Именно для минимизации этих рисков федеральным законодательством была создана система обязательных медицинских осмотров и психофизиологических обследований, ключевым нормативным актом которой выступает Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июля 2020 г.  N 749н.  Однако практика реализации данного приказа выявила проблему:  стандартное тестирование и даже клинический осмотр врача- психиатра не всегда способны выявить намеренно скрываемую информацию, что делает необходимым внедрение инструментальных методов верификации, в частности, психофизиологического исследования с использованием полиграфа.

Методологическая база и практический опыт проведения таких исследований детально представлены на официальном ресурсе:  https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/.

2. Нормативный контекст: Приказ 749н и место психофизиологического обследования 🧾

Для правильного понимания роли полиграфа в атомной отрасли необходимо детально разобрать требования, предъявляемые Приказом № 749н к психофизиологическому обследованию (далее — ПФО).

Приказ, вступивший в силу с 1 января 2021 года, был разработан во исполнение статьи 27 Федерального закона от 21. 11. 1995 № 170- ФЗ «Об использовании атомной энергии».  Он утверждает четыре ключевых документа:

Требования к проведению медицинских осмотров и ПФО (Приложение №1) — устанавливает общие правила.

Порядок проведения. . .  (Приложение №2) — описывает процедурные аспекты.

Перечень медицинских противопоказаний (Приложение №3) — включает психические расстройства, расстройства поведения, алкоголизм, наркоманию, токсикоманию, эпилепсию и др.

Перечень должностей работников ОИАЭ (Приложение №4) — конкретизирует, какой персонал подлежит обследованию.

Согласно разделу II Приказа, психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), которые могут создаваться непосредственно на объектах использования атомной энергии или на базе специализированных организаций, имеющих соответствующую лицензию и кадровый состав.

Пункт 8 Требований прямо указывает, что ПФО проводятся:

при поступлении на работу (предварительное);

в течение трудовой деятельности (периодическое, не реже одного раза в год согласно порядку);

при выявлении психофизиологических противопоказаний;

перед началом рабочего дня (смены) — предсменный контроль функционального состояния.

Продолжительность одного обследования не может превышать трех часов.

Важнейшая норма закреплена в пункте 4 Требований:  «Психофизиологические обследования. . .  учитывают результаты психологической диагностики профессионально важных качеств работника».  Именно эта формулировка открывает законные возможности для применения полиграфа, поскольку «психологическая диагностика» в широком смысле включает и инструментальные методы выявления скрываемой информации.

3. Проблематика стандартных методов диагностики в атомной отрасли 🎯

Традиционный подход к ПФО на предприятиях атомной отрасли (особенно в структурах ФМБА России) включает, как правило, следующие методики:

Психометрическое тестирование:  СМИЛ (MMPI), методика многостороннего исследования личности, опросники Кеттелла, Айзенка.

Психофизиологические тесты:  простая и сложная сенсомоторная реакция (ПСМР, ССМР), реакция на движущийся объект (РДО), корректурные пробы.

Клиническая беседа с психиатром или медицинским психологом.

Однако как показывает экспертный опыт, все эти методы обладают фундаментальным недостатком:  они основаны либо на самоотчете (опросники), либо на регистрации непроизвольных психомоторных реакций, но не могут достоверно верифицировать факты сознательного сокрытия информации.

Рассмотрим типовые сценарии риска для атомной отрасли:

3. 1. Скрытая аддикция (алкоголизм, наркомания)
   Сотрудник, эпизодически употребляющий психоактивные вещества, в ходе тестирования дает социально одобряемые ответы. Опросники типа СМИЛ имеют шкалы лжи (L) и коррекции (K), но при высокой мотивации сокрытия (например, угроза потери высокооплачиваемой работы на АЭС) эти шкалы не являются абсолютно надежными.  Химико- токсикологический анализ биосред (кровь, моча) имеет ограниченное окно детекции — до нескольких дней или недель (исключение — анализ волос).  Сотрудник может прекратить употребление за 2- 3 недели до планового обследования.  Полиграф же позволяет выявить значимую психофизиологическую реакцию на вопросы об употреблении за последние 12 месяцев, что служит основанием для углубленного лабораторного контроля.
4. 2. Сокрытие криминального прошлого
   Юридически судимость может быть погашена, но психофизиологические последствия криминального опыта (повышенная агрессивность, импульсивность, пренебрежение правилами безопасности) сохраняются. Врач- психиатр не имеет доступа к базам данных судимостей, а в опросниках кандидат, естественно, отрицает криминальное прошлое.  Полиграф — единственный инструментальный метод, способный вызвать объективную реакцию на релевантные стимулы (категории вопросов о совершении преступлений).
5. 3. Деструктивные личностные девиации
   Психопатия (расстройство личности диссоциального, истерического, параноидного круга) в стадии компенсации может не проявляться в клинической беседе. Более того, такие личности часто обладают развитыми манипулятивными навыками и способны «проходить» любые тесты.  Однако в специализированном полиграфном интервью, построенном на выявлении значимых эмоциональных реакций на конфликтогенные стимулы, паттерны реагирования параноидальной или истероидной личности будут существенно отличаться от нормы, что фиксируется и анализируется квалифицированным психофизиологом.
6. Полиграф как метод инструментальной верификации в ЛПФО 📊
7. 1. Дефиниция и валидность метода

Полиграф (от греч.  «поли» — много и «графо» — писать) — это многоканальный прибор, регистрирующий комплекс физиологических параметров, изменяющихся при возникновении эмоционально значимых стимулов.  В контексте ПФО для атомной отрасли полиграф используется не как «детектор лжи» в уголовно- процессуальном смысле, а как инструмент объективной регистрации психофизиологических реакций на предъявляемые стимулы.

Стандартный полиграфный комплекс регистрирует:

Кожно- гальваническую реакцию (КГР) — изменение электропроводности кожи, отражающее активность симпатической нервной системы;

Пневмограмму (верхнее, нижнее и диафрагмальное дыхание);

Фотоплетизмограмму (ФПГ) — пульс, наполнение сосудов;

Тремор — микродрожание конечностей (при наличии соответствующих датчиков).

Интегральный анализ динамики этих показателей позволяет с высокой долей вероятности (валидность современных методик, по данным мета- анализов, достигает 0,85- 0,95) дифференцировать истинные и ложные утверждения обследуемого.

4. 2. Аппаратно- программные требования по Приказу 749н

Важнейший аспект, регламентируемый Приказом № 749н, — это оснащение ЛПФО.  Пункт 17 Требований прямо предписывает, что лаборатории должны быть оснащены:

Аппаратно- программным комплексом (АПК) для проведения психофизиологических обследований, из расчета 10 обследований в день, с возможностью одновременного обследования не менее 5- 6 человек (или 5 АПК с одним пультом обследуемого).

АПК для проведения психофизиологических обследований перед началом рабочего дня (смены) — для оперативного предсменного контроля.

Современные АПК, такие как «Диана», «Диамант», «Крис», а также программное обеспечение, разработанное специализированными научными центрами (например, ОНИЦ «Прогноз» ), интегрируют в себя:

модули для регистрации психофизиологических параметров;

блоки стандартизированных тестов (ПСМР, ССМР, РДО);

базы данных для хранения результатов и формирования отчетов в формате, установленном Приказом № 623 Ростехнадзора.

4. 3. Этапы проведения психофизиологического исследования с применением полиграфа

Процедура интегрированного ПФО в нашем экспертном учреждении (при наличии медлицензии и сертифицированных специалистов) выстроена следующим образом:

5. Организационно- штатная структура ЛПФО и требования к специалистам 👨‍⚕️

Приказ № 749н предъявляет особые требования к кадровому составу ЛПФО, что напрямую влияет на возможность проведения качественного ПФО.

Согласно пунктам 12- 14 Требований, рекомендуемая штатная структура ЛПФО включает:

Заведующего (начальника) — медицинский психолог или врач- профпатолог с высшим образованием по специальности «клиническая психология» либо «профпатология».

Медицинского психолога — специалист с высшим образованием по специальности «клиническая психология» или «психология служебной деятельности» с дополнительной профпереподготовкой по клинической психологии.

Медицинскую сестру.

Важно подчеркнуть:  проведение инструментального психофизиологического исследования с использованием полиграфа в контексте Приказа № 749н может осуществляться только специалистом, имеющим профильное образование в области клинической психологии или психофизиологии и дополнительную подготовку по работе с АПК.  Полиграфолог без медицинского или психологического образования не может выступать в качестве самостоятельного эксперта в рамках ЛПФО — его заключение должно быть интегрировано в общее медицинское заключение, подписанное врачом.

6. Типы исследований: предварительное, периодическое, предсменное, внеочередное 🕒

Приказ № 749н устанавливает четыре типа психофизиологических обследований:

6. 1. Предварительное (при поступлении на работу)
   Проводится на основании направления от работодателя. Цель — первичная оценка профессионально важных качеств кандидата и выявление противопоказаний.  Именно на этом этапе применение полиграфа наиболее эффективно, так как позволяет отсечь неблагонадежных кандидатов до их допуска на объект.  Кандидат предъявляет паспорт и направление, после чего проводится полный комплекс ПФО.
7. 2. Периодическое (в течение трудовой деятельности)
   Проводится не реже одного раза в год (согласно порядку, утв. Приложением №2 к Приказу № 749н).  Поименные списки работников составляются работодателем и передаются в ЛПФО не позднее, чем за 2 месяца до обследования.  Календарный план согласовывается с работодателем за 14 дней до начала.  Повторное полиграфное исследование позволяет выявить изменения в состоянии сотрудника (например, начало злоупотребления алкоголем, развитие пограничного психического расстройства).
8. 3. Предсменное (перед началом рабочего дня/смены)
   Согласно пункту 8 Требований, ПФО может проводиться перед началом рабочей смены. Это экспресс- диагностика функционального состояния (утомление, остаточные явления интоксикации, стресс).  Для этого используются специализированные АПК, регистрирующие простую и сложную сенсомоторную реакцию.  При выявлении сниженных показателей сотрудник отстраняется от смены до нормализации состояния.
9. 4. Внеочередное
   Основания: медицинская рекомендация (например, после тяжелого заболевания, травмы) или перерыв в трудовой деятельности более 70 календарных дней.  При возвращении сотрудника после длительного отпуска (более 70 дней) работодатель обязан направить его на внеочередное ПФО.  Полиграф в данном контексте особенно актуален, так как за период отсутствия сотрудник мог начать употребление ПАВ.
10. Правовые аспекты и конфиденциальность при проведении ПФО в атомной отрасли 🔒

Работа с персоналом атомной отрасли сопряжена с обработкой данных, относящихся к категории ограниченного доступа.  Федеральный закон от 21. 11. 1995 № 170- ФЗ и подзаконные акты устанавливают повышенные требования к защите информации.

7. 1. Информированное согласие
   Согласно пункту 10 Приказа № 749н, психофизиологическое обследование проводится только с письменного согласия работника. Учитывая специфику полиграфа, формулировка согласия должна четко указывать на использование инструментальных методов регистрации физиологических параметров.  Отказ от прохождения ПФО фиксируется в документации и может служить основанием для отказа в допуске к работам (согласно внутренним локальным актам предприятия).
8. 2. Конфиденциальность и защита данных
   ЛПФО обязана обеспечивать сбор, хранение и анализ данных психофизиологических обследований с строгим ограничением доступа к сведениям об индивидуальных особенностях обследуемых лиц. Это регулируется:

Федеральным законом от 27. 07. 2006 № 152- ФЗ «О персональных данных»;

Ведомственными требованиями ГК «Росатом» по обращению с информацией ограниченного распространения.

Результаты полиграфного исследования (записи физиологических кривых, протоколы стимулов, аналитические отчеты) не подлежат разглашению третьим лицам — они могут быть переданы только работодателю в виде итогового медицинского заключения (форма по Приложению №5 к Приказу № 749н) без детализации первичных данных.

7. 3. Юридическая сила заключения
   Медицинское заключение, оформленное по результатам ПФО (включая данные полиграфа), имеет полную юридическую силу для Ростехнадзора при выдаче или отказе в выдаче разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии. В случае судебного спора (например, обжалование отказа в приеме на работу) такое заключение рассматривается как документ экспертной оценки профессиональной пригодности, если оно получено с соблюдением всех требований Приказа № 749н.
8. Анализ рисков и экономическая эффективность применения полиграфа 💰

Внедрение полиграфных методик в систему ПФО для атомной отрасли требует существенных затрат (закупка АПК, обучение специалистов, организация ЛПФО).  Однако экономический и репутационный эффект значительно превосходит эти затраты.

Рассмотрим примерный расчет на условном предприятии атомной отрасли с численностью 1000 сотрудников критического персонала:

Вывод:  Прямые затраты на углубленное ПФО окупаются профилактикой даже одного серьезного инцидента, не говоря уже о предотвращении катастроф.  Более того, сам факт информированности персонала о применении полиграфа выполняет мощную превентивную функцию — снижает количество попыток сокрытия рисков.

9. Практические рекомендации для предприятий атомной отрасли 📝

На основе анализа нормативной базы и экспертного опыта, ниже приведены конкретные рекомендации для руководителей служб безопасности, отделов кадров и медицинских служб предприятий, поднадзорных Ростехнадзору.

Закрепить применение полиграфа во внутренних локальных актах.  В положении о психофизиологическом обеспечении персонала или в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо прямо указать, что ПФО может включать инструментальные методы регистрации психофизиологических реакций (полиграф).  Это снизит риски судебных исков.

Использовать аутсорсинг для ЛПФО, если нет собственной лицензии.  Создание собственной ЛПФО с полным штатом (заведующий, медицинский психолог, медсестра) и оснащением АПК — затратно для предприятий малой и средней атомной энергетики.  Оптимальное решение — заключение договора с экспертным учреждением, имеющим медицинскую лицензию и сертифицированных специалистов.

Внедрить обязательное ПФО с полиграфом для трех категорий персонала:

оперативный персонал блочных щитов управления (БЩУ);

сотрудники ведомственной охраны и физической защиты;

инженеры- дефектоскописты и специалисты, допущенные к особо опасным работам.

Проводить внезапный ПФО- скрининг (с полиграфом) после длительного отпуска (более 70 дней).  Как указано в Приказе № 749н, перерыв более 70 дней является основанием для внеочередного обследования.  Не упускайте это право — именно в этот период риск девиантного поведения максимален.

Сочетать полиграф с расширенной химико- токсикологией.  При выявлении на полиграфе значимых реакций на вопросы об употреблении ПАВ, необходимо направлять биосреды сотрудника на масс- спектрометрическое исследование с расширенным спектром детекции (до 50 веществ, включая синтетические катиноны).

Обучать собственных психологов работе с АПК.  Если на предприятии уже есть ЛПФО с медицинскими психологами, целесообразно направить их на курсы повышения квалификации по специализации «инструментальная психофизиология» (полиграф).  Это повысит качество диагностики и снизит зависимость от внешних подрядчиков.

10. Примеры из практики (обобщенные данные) 📋

Кейс №1.  Оператор АЭС, стаж 12 лет.
При плановом периодическом обследовании (стандартная процедура:  психолог, психиатр, сдача мочи на наркотики) — заключение «годен».  Однако в рамках расширенного ПФО с применением полиграфа была зафиксирована устойчивая КГР- реакция на категорию вопросов об употреблении алкоголя в скрытой форме.  После углубленного опроса специалистом- полиграфологом и направления на анализ CDT (дефицитный трансферрин) выявлен латентный алкоголизм (стадия ремиссии, но с высоким риском срыва).  Сотрудник отстранен от управления реактором, направлен на лечение.  Предотвращен потенциальный инцидент.

Кейс №2.  Кандидат на должность инженера спецводоочистки.
На предварительном этапе кандидат успешно прошел тестирование СМИЛ и клиническую беседу.  Однако в ходе полиграфного исследования выявил значимую реакцию на вопросы о совершении корыстных преступлений (кражи) и употреблении синтетических каннабиноидов.  При повторной беседе признался, что два года назад был осужден за хищение и эпизодически курит «спайсы» (синтетические каннабиноиды).  В допуске отказано.

Кейс №3.  Сотрудник охраны спецобъекта, возвращение после отпуска (72 дня).
Внеочередное ПФО в связи с перерывом более 70 дней.  При психометрическом тестировании — норма.  Полиграфная запись выявила высокий уровень вегетативной реактивности на вопросы об употреблении стимуляторов.  Проведен GC- MS волос — обнаружены следы метамфетамина (употребление 45- 60 дней назад).  Сотрудник уволен по отрицательным мотивам.

11. Заключение: полиграф как элемент системы безопасности высокого доверия 🎯

Атомная отрасль России — это зона особой ответственности, где цена ошибки несоизмерима с расходами на профилактику.  Приказ Минздрава № 749н создал надежную нормативную основу для проведения психофизиологических обследований, но его максимальная эффективность достигается только при использовании всего арсенала современных методов диагностики.

Полиграф (инструментальное психофизиологическое исследование) в этом арсенале занимает уникальное место — он позволяет верифицировать то, что человек намеренно скрывает:  латентные формы зависимостей, криминальное прошлое, деструктивные намерения, факты нарушения режима.  Ни один опросник, ни одна клиническая беседа не могут дать такого уровня объективности.

Однако важно подчеркнуть:  полиграф в атомной отрасли — это не самостоятельный метод, а часть комплексного подхода, включающего:

клинический осмотр врачами- психиатрами и наркологами;

лабораторную диагностику (химико- токсикология, маркеры алкоголизации);

психометрическое тестирование;

анализ психофизиологических реакций с помощью АПК.

Только такой мультидисциплинарный подход обеспечивает достоверность заключения и его юридическую защищенность.

Наше экспертное учреждение, обладая медицинской лицензией, штатом сертифицированных психофизиологов- полиграфологов и врачей, имея многолетний опыт работы с государственными заказчиками, готово предоставить полный комплекс услуг по организации психофизиологического обследования персонала атомной отрасли — от предварительного скрининга до предсменного контроля.

Итоговый вывод для руководителя:
В условиях ужесточения требований Ростехнадзора и повышения планки человеческой надежности, внедрение полиграфа в систему ЛПФО становится не просто конкурентным преимуществом, а объективной необходимостью.  Это прямой путь к снижению аварийности, повышению дисциплины персонала и обеспечению безусловной безопасности объектов использования атомной энергии.

*Данная статья подготовлена на основе актуальной редакции Приказа Минздрава России от 28. 07. 2020 № 749н, Федерального закона № 170- ФЗ, методических рекомендаций ФМБА России и собственных экспертных наработок.  При цитировании или использовании материалов в служебной документации обязательно указывайте ссылку на первоисточники. *