Проведением психофизиологического обследования для Росатома в течение долгого времени занимаются специалисты «Центра судебно-медицинских экспертиз». Главной задачей экспертов в рамках данного мероприятия – установление соответствия профессионально важных личностных качеств кандидата требованиям данной работы. Профессионализм специалистов организации дает возможность своевременного и квалифицированного обеспечения надежности человеческого фактора для безопасной работы на Атомных электростанциях.

По примеру Москвы во многих городах России стало практиковаться психофизиологическое обследование при приеме на работу, применяемой для того, чтобы в интересах производства не допустить на работу недобросовестного соискателя. До сих пор многие граждане считают, что проверка при трудоустройстве унижает человеческое достоинство, однако, к таким мерам, принимаемым при трудоустройстве в некоторые предприятия с требованием большой ответственности к кандидатам, подтолкнул большой наплыв людей, которые абсолютно не соответствуют по своим личностным характеристикам данной работе.

Как проводятся психофизиологическое обследование при трудоустройстве?

Для того чтобы исключить субъективность исследователя психофизиологическое обследование для Росатома назначается в независимых экспертных организациях. Эксперты организаций, используя мобильность аппаратуры, умеют проводить проверки на полиграфе прямо на предприятии выездным методом.

Как составляются вопросы для проверок при трудоустройстве?

Вопросы, которые задаются во время проведения проверки при трудоустройстве, составляются психологами совместно с руководителем предприятия, назначающим проведение данной процедуры. Эксперт психолог следит за тем, чтобы вопросы не выходили за рамки, установленные законодательством.

Где проводятся проверки на полиграфе при трудоустройстве?

Самая авторитетная независимая экспертная организация «Центр судебно-медицинских экспертиз» при проведении проверок на полиграфе, связанных с трудоустройством, старается максимально приблизить соответствие этих мероприятий к законно назначаемым процедурам проверок, и вопросы составляются с учетом мнения соискателей.

Почему необходимо учитывать мнение соискателей?

Такой подход к проведению проверки на полиграфе при трудоустройстве позволяет минимизировать появление ошибок в результатах тестирования и понизить оскорбительность процедуры проведения проверок.