Грамотная кадровая проверка на полиграфе при приеме на работу дает отличную возможность отсеять недобросовестных работников уже на начальном этапе и при этом избежать лишних затрат на их обучение и подготовку. Стоит отметить, что законного использования полиграфа при трудоустройстве не существует, а это значит, что соискатель имеет полное право отказаться от такой проверки.

Такой отказ не повлечет за собой никаких последствий, кроме как отказа в приеме на работу. Да и эти действия работодателя, при желании, также можно оспорить в судебном порядке. Однако если вам нечего скрывать, то просто пройдите этот тест наравне с другими методиками тестирования при приеме на работу.

Что может определить психофизиологическое обследование работников

Благодаря применению полиграфа, сегодня прием на работу для людей, которые имеют непорядочную жизнь, а также вредные привычки, стал все менее возможным, так как прибор дает возможность установить такие скрытые факты, как:

• подделка документов;
• судимость;
• употребление алкоголя и наркотических средств;
• наличие привлечений к административной ответственности;
• неуплаты алиментов;
• криминальные связи;
• незаконное хранение того или иного вида оружия;
• взятки, обман, хищения и саботаж;
• кредитные ямы;
• истинные причины увольнения с работы и т.п.

При желании работодатель может узнать все то, что ему необходимо, в том числе и о личной жизни. Главное, здесь правильно и четко поставить вопросы. На сегодняшний день довольно большое число руководителей частных компаний пользуется такими услугами, как выполнение психофизиологического обследования.

Что следует помнить?

Если вам предстоит пройти психофизиологическое обследование, то не стоит сильно волноваться, будьте самим собой и соблюдайте некоторые рекомендации:

• перед тестированием как следует выспаться;
• не прибегать к помощи психотропных или седативных средств и уж тем более алкоголю, чтобы успокоиться;
• перед тем как отвечать на непонятные вопросы, лучше выясните все спорные моменты;
• помещение, где проводится тестирование, должно быть с хорошей звукоизоляцией, чтобы не отвлекаться на посторонние шумы.
• Также если у вас были какие-либо нарушения на предыдущем месте работы, лучше сказать об этом заранее накануне проверки.