Как проводится психофизиологическое обследование?

Компьютерный полиграф или детектор лжи представляет собой прибор, который позволяет с максимальной точностью фиксировать физиологические параметры человеческого организма. С его помощью выполняется психофизиологическое обследование.

Задачи, решаемые полиграфом

Используют данное устройство для того, чтобы одновременно регистрировать:

• параметры дыхания;
• активность сердечно-сосудистой системы;
• электрическую сопротивляемость кожи;
• показания пульса и артериального давления.

Кроме перечисленных выше, показания снимаются с остальных физиологических параметров человека, исходя из особенностей конкретной ситуации.

Полученная информация подлежит обработке в аналоговых и цифровых видах на предмет оценки уровня достоверности полученных данных.

Как проводится психофизиологическое обследование

Давая свое добровольное согласие, человек на подготовительном этапе получает необходимую информацию относительно самого процесса. Это значит, что для начала его знакомят с прибором, рассказывают о принципах его действия, подключают датчики и снимают показания в состоянии покоя и полной расслабленности. В дальнейшем именно они станут основой для проведения сравнительного анализа.

Также специалист-полиграфолог предоставляет полный перечень тех вопросов, на которые предстоит дать ответ. Причем отвечать желательно в максимально краткой форме: «да» или «нет», без лишних подробностей и отступлений.

Человек, которого отправили на полиграф, должен знать, как проводится психофизиологическое обследование, а также о своих правах, а именно о возможности отказаться давать ответы на те вопросы, которые представляются для него неуместными, не объясняя своего отказа.

Сфера применения

Чаще всего исследования данного вида направлены на решение следующих задач:

1.Скрининг-тестирование, когда проверке подлежит рабочий персонал на предмет установления факторов риска для руководства организации. Исходя из конкретных условий, испытуемому задают вопросы, позволяющие определить те направления, которые представляют интерес работодателям:

• из-за чего человек ушел с прежней работы;
• совершал ли он в прошлом неблаговидные поступки, либо преступления;
• наличие зависимостей игровой, алкогольной, наркотической;
• принимал ли участие в различного рода откатах, коррупционных схемах, хищениях;
• допускались ли им намеренные искажения данных биографии.

2.Расследования служебного плана, когда речь идет о разбирательствах с установленными фактами хищений материально-товарных ценностей, недостачи, выявленной путем проведенной инвентаризации, утечки информации корпоративного или коммерческого плана.

3.Набор домашнего персонала. Сложно спорить, что от того, насколько честными и заслуживающими доверия будут те лица, которые обслуживают дома, зависит многое. Ведь этим людям доверяют уход за ребенком или пожилыми лицами, которым необходима настоящая забота и достойный уход. Домашний персонал зачастую владеет конфиденциальной информацией, за которую преступные структуры или конкуренты готовы выложить крупные денежные суммы. Тем важнее определиться заранее, насколько человек заслуживает доверия.